周一晚间，科远股份发布公告，公司近日已完成第一批员工购房借款的核准，首期购房借款员工共33人，借款总额合计为624万元。其中，单个员工的最高借款额度为30万元，最低借款额度为10万元。而早在2012年7月，科远股份就发布了《员工购房借款管理办法》，办法显示，公司推出此项“福利”的初衷是：在目前房价高企、信贷收紧的市场环境下，减轻员工购房负担，同时帮助公司更好地留住人才。
一直以来，腾讯与阿里巴巴等互联网巨头向员工提供的无息借款买房福利都是白领们“眼红”的对象。而在2012年春节过后，本地上市公司焦点科技也在省内“首尝螃蟹”。其《员工购房借款管理办法》称，公司将拿出部分自有闲置资金，以“0”利息的形式帮助员工减轻首次购房时首付的压力，让员工能安居乐业。2012年，共有41名在焦点科技工作满2年的员工拿到了无息借款，借款金额总计892万元，其中最高借款额度为30万元，最低借款额度为20万元。帮助第一期员工实现“安居计划”后，焦点科技2013年1月5日开始接受第二期员工无息借款申请。
只有少部分员工能享受 担保：员工赖账高管赔
不过，诱人的无息借款买房“香饽饽”，也并非所有员工都能享受到。科远股份此前的公告显示，能申请“无息借款买房”这项福利的员工必须满足不少条件。比如，本科、硕士、博士学历员工在公司的工作时间必须达到三年(含)以上、两年(含)以上、一年(含)以上；员工借款须用于其家庭成员名下的首套房产的购置或房贷偿还。此外，员工还要承诺未来服务满5年。焦点科技也表示，申请无息借款的员工必须同时满足为公司服务满2年、工作地购买首套房等要求。此外，焦点科技对所借资金全过程监控，不允许借机来套现和提现。
“我们的审批是很严格的。”科远股份董秘赵文庆介绍，公司的无息借款面向的对象是公司的高潜质人才。“公司内部有个"高潜质人才培养计划"，进入这个计划的员工有100多人，都是各部门的核心人员。无息借款的文件发下去，共有60多名进入"高潜质人才培养计划"的员工提交了申请，经过层层帅选，最终只有33人拿到了第一批的入场券。”
赵文庆还表示，为保证所借资金能全部回笼，公司还有“三重担保”。“如果出现员工拒不还款的情况，部门经理、分管领导以及公司董事长要为这名员工提供担保。”不过，赵文庆认为，能享受无息借款福利的员工都是层层筛选出来的，信用本身就有很好的保障，并不担心出现还款不到位的情况。据了解，为保障公司利益，焦点科技实际控制人沈锦华也承诺，若借款员工出现连续3个月未能正常还款的情形，他将在五个工作日内无条件将该员工未偿还的借款按照账面价值支付给公司。（现代快报）
