8月21日，在中报发布会上被问及混合所有制改革方案是否会涉及高管、员工们的股权激励时，交通银行执行董事、副行长钱文挥表示：“包括在方案中，作为一部分”。
交行行长彭纯对“混合所有制”的回应是：“正在研究深化混合所有制改革可行性方案”和“在有关政策上争取先行先试”。
当前，中国正推行新一轮金融改革。而实际上，交行在股权所有制方面已经实现国有、外资和社会的多元化股权结构—财政部持股26.5%，汇丰控股持股19%。对于高管和员工们的股权激励将成为混合所有制改革最新的一步。
按照资产规模和市值计算，交行是中国第五大银行。
Geo Securities驻香港首席执行官Francis Lun对彭博新闻社表示：
此举对中国银行业来说将是个巨大进步，并且，这将面临很多阻力。如果交行成功突破体制限制（实现股权激励计划），所有其他银行肯定会跟进。
2006年，中国财政部和国务院国有资产监督管理委员会宣布了一项试验性计划，允许国有上市企业对雇员提供股权激励。但在2008年，财政部又下达文件，禁止国有金融类上市公司开展股权激励。
十八届三中全会《决定》和“新国九条”明确推进员工持股计划，“新国九条”更是在“推动混合所有制经济发展”的段落之后，明确要“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”。
不过，尽管民营上市公司可以筹备员工持股计划，但上市国企和央企则需要等待国资委等部委的统一规范要求，金融类国企还需要财政部的规范。
《第一财经日报》报道援引钱文挥言论称，混合所有制改革包括的方面很多。他提到，银行的治理结构、经营管理、人事薪酬，以及进一步利用市场化的机制扩大企业经营自主权。不过，对于这些方面的细节，钱文挥说：“能够有多大突破，现在讨论还太早。”（华尔街见闻）
